Theo Luật Cấp phép mới đối với người lao động (NLĐ) nước ngoài đến làm việc tại Hàn Quốc (EPS) do phía Hàn Quốc ban hành, từ 31-8-2005, mọi hồ sơ dự tuyển đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc đều phải có chứng chỉ tiếng Hàn do cơ quan chức năng Hàn Quốc cấp.

Đây là một trong những điểm mới của Luật Cấp phép mới, nhằm nâng cao hơn nữa trình độ lao động đến làm việc tại Hàn Quốc và quản lý chặt chẽ hơn lao động của nước ngoài.

    Theo quy định của phía Hàn Quốc, từ 31-8-2005 trở đi, mọi hồ sơ lao động tham gia dự tuyển theo chương trình cấp phép mới (EPS) phải kèm theo chứng chỉ đã qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn, do cơ quan có thẩm quyền của Hàn Quốc cấp. Đây là một trong những biện pháp tăng cường quản lý đối với lao động nước ngoài của Hàn Quốc khi sang lao động tại nước này. Ông Vũ Minh Xuyên, Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH) cho biết, thực hiện việc đưa lao động theo chương trình cấp phép làm việc EPS, trong 2 năm 2004-2005, phía Việt Nam đã gửi được 15.444 hồ sơ sang Hàn Quốc. Tính đến 31-12-2005, đã có 14.656 người được các chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn để ký hợp đồng, đạt 94%, cao nhất trong 6 nước phái cử. Đến nay đã có 13.166 lao động được nhập cảnh vào Hàn Quốc, trong đó 6 tháng đầu năm 2006 là 3.821 người.

    Về tuyển lựa, gửi hồ sơ lao động sang Hàn Quốc, ngoài số lượng lao động dự tuyển theo chỉ tiêu năm 2005 được giao cho các bộ, ngành, địa phương, năm 2006 Bộ LĐTB&XH đã cho phép những lao động biết tiếng Hàn Quốc, có nguyện vọng được đăng ký dự buổi kiểm tra tại các Sở LĐTB&XH địa phương. Đến nay, đã có 9.292 người dự thi và có 6.489 người được cấp chứng chỉ, đạt 69,83%. Trong số này, đến nay đã có gần 2.800 lao động hoàn thành hồ sơ và được gửi sang Hàn Quốc, trong đó có 230 người đã được các chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn ký hợp đồng.

    Nhằm tránh các hiện tượng cò mồi, lừa đảo và tung tin thất thiệt, vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã có công văn gửi các Sở LĐTB&XH hướng dẫn cụ thể về tiêu chuẩn làm hồ sơ dự tuyển, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động đối với những người đã thi đỗ kỳ kiểm tra tiếng Hàn. Theo đó, hồ sơ dự tuyển phải đạt các tiêu chuẩn như: tuổi 18-39; không có tiền án; không thuộc diện cấm xuất cảnh; chưa vi phạm các quy định của pháp luật Hàn Quốc dẫn đến bị cấm nhập cảnh vào nước này; được kiểm tra và kết luận đủ sức khỏe theo quy định. Sau khi hoàn thành các thủ tục này, người lao động phải trực tiếp đến đăng ký và làm thủ tục, xuất trình các giấy tờ chứng minh đủ tiêu chuẩn như trên mới được làm hồ sơ. Những người đăng ký kiểm tra tiếng Hàn tại các trường đào tạo thuộc một số bộ, ngành làm thủ tục tại nơi đăng ký kiểm tra. Đối với những lao động đăng ký dự kiểm tra tại các Sở LĐTB&XH, Trung tâm Lao động ngoài nước và trường Đại học Kinh tế TP.HCM thì làm thủ tục tại Sở LĐTB&XH nơi họ cư trú. NLĐ đã có thời gian làm việc tại Hàn Quốc phải xuất trình và gửi kèm theo bản sao đầy đủ hộ chiếu đã dùng khi sang Hàn Quốc để chứng minh không thuộc diện cấm nhập cảnh vào nước này.

    Sau khi hồ sơ được gửi sang Hàn Quốc qua mạng và được chủ sử dụng lao động lựa chọn, NLĐ mới phải nộp khoản chi phí 654 USD (bao gồm chi phí vé máy bay, lệ phí visa, lệ phí sân bay, chi phí đào tạo và giáo dục định hướng) cùng hộ chiếu để làm các thủ tục xuất cảnh. Ngoài ra, mỗi lao động sẽ phải nộp 450 USD để mua bảo hiểm ngay sau khi nhập cảnh vào Hàn Quốc. Ông Vũ Minh Xuyên cũng cho biết thêm, trong tổng số 9.000 chỉ tiêu mà phía Hàn Quốc dành cho Việt Nam năm 2006, mới có hơn 6.400 người thi đỗ chứng chỉ tiếng Hàn, do đó, từ nay đến hết năm 2006, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ phối hợp với phía Hàn Quốc tiếp tục tổ chức một kỳ kiểm tra tiếng Hàn nữa để lựa chọn khoảng gần 3000 chỉ tiêu còn lại. Nhằm tránh các hiện tượng lừa đảo, học và dạy tiếng Hàn tràn lan gây tốn kém cho NLĐ, Bộ LĐTB&XH đang đàm phán với phía Hàn Quốc để hạn chế, không để quá nhiều đối tượng đăng ký dự thi. Trong số này, Cục sẽ dành 30% để ưu tiên cho các đối tượng chính sách, người nghèo, số còn lại sẽ lấy từ các trường dạy nghề là chính. Một điểm mà NLĐ cần đặc biệt lưu ý là chương trình EPS được phía Hàn Quốc cấp chứng chỉ riêng, những chứng chỉ tiếng Hàn khác đều không được áp dụng trong chương trình này.

    Về chương trình đào tạo, giáo dục định hướng, một điểm mới trong thời gian tới là sẽ tăng thời lượng cho giáo dục định hướng (dự kiến khoảng 2 tuần với 40 tiết thay vì 20 tiết như trước đây). Trong đó, họ sẽ được giải thích đầy đủ nội dung hợp đồng, các thủ tục xuất nhập cảnh, được các ngân hàng hướng dẫn làm thủ tục chuyển tiền qua điểm đào tạo được mở rộng tại 3 nơi là Hà Nội, Vinh và TP.Hồ Chí Minh.

    Một tin vui đối với những người chuẩn bị đi lao động tại Hàn Quốc là kể từ 1-1-2007, mức lương tối thiểu này sẽ tăng lên 768 nghìn won/tháng (tương đương gần 800 USD), thay cho mức lương cũ là 700 nghìn won như trước đây, đối với những người làm việc theo chế độ 44 giờ/tuần và 727 nghìn won/tháng nếu làm việc 40 giờ/tuần. Khi sang Hàn Quốc, NLĐ phải trải qua thời gian thử việc 3 tháng và được hưởng mức lương thử việc tối thiểu bằng 80% mức lương ghi trong hợp đồng. Qua khảo sát của Trung tâm Lao động ngoài nước, thu nhập thực tế của NLĐ Việt Nam từ 1.000 – 1.500 USD/tháng, cá biệt nghề đúc có thể lên tới 2.000 USD – 2.500 USD/tháng. NLĐ được tham gia các chế độ bảo hiểm và phải thực hiện các chế độ thuế theo quy định của Hàn Quốc

    THEO HN MOI